簡単な答え：フルタイムの雇用は通常、週に30〜40時間と見なされますが、パートタイムの雇用は通常、週に30時間未満です。フルタイムの従業員とは、暦月の場合、平均して週に少なくとも30時間、または月に130時間の勤務をしている従業員です。
アリゾナで週7日働くことができますか？
アリゾナの労働者は、1日または1週間に働くことができる時間数に制限されていません。さらに、FLSAは、16歳以上のすべての労働者が、1日または1週間の間に好きなだけ働くことを許可されていると定めています。
アリゾナでは昼休みが必要ですか？
アリゾナ州では、アリゾナ州法も公正労働基準法（「FLSA」）も雇用主にそのような休憩を提供することを義務付けていないため、従業員は昼休みや10分の休憩をとることができません。誠実な食事期間には、コーヒーブレイクや軽食の時間は含まれていません。これらは休憩時間です。
誰かが14日連続で働くことができますか？
あなたが1時間ごとの従業員であり、契約または団体交渉（組合）契約がない場合は、いいえ。カリフォルニア労働法に従い、雇用主はあなたが休暇なしで7日以上続けて働くことを要求しないかもしれません…
アリゾナで何日続けて働くことができますか？
すべての従業員は7日で1日休む権利があります。したがって、雇用主はあなたに7日のうち6日以上働くことを要求することはできません。しかし、仕事の性質上、7日以上連続して仕事をする必要がある場合は、…を取得する必要があります。
アリゾナで合法的に1週間に何時間働くことができますか？
アリゾナには特定の残業法はありませんが、代わりに連邦労働法に従います。連邦公正労働基準法に基づき、1週間で40時間以上労働した場合、残業代を支払う資格がある場合があります。
アリゾナ州の法律では15分の休憩が必要ですか？
雇用主が休憩と昼食を提供しなければならないと言っている連邦法やアリゾナ州法はありません。雇用主は通常、30分以上の昼食時間を提供します。特別な条件の下で、雇用主は30分より短い無給の昼食期間を提供することができます。
アリゾナで32時間働くことはフルタイムと見なされますか？
ほとんどの雇用主はフルタイムの仕事を週に32時間から40時間の範囲と定義していますが、手頃な価格のケア法では、パートタイムの労働者は平均して週に30時間未満しか働かないと規定されています。 Affordable Care Actの下では、週32時間の労働はフルタイムと見なされます。
アリゾナ2020の最低賃金はいくらですか？
$12
フルタイムで32時間働いていますか？
ほとんどの雇用主は、ビジネスニーズに基づいてフルタイムのステータスを決定し、通常、週に32時間から40時間以上働く場合、従業員はフルタイムであると見なします。
雇用主はアリゾナであなたにどのくらいの期間支払う必要がありますか？
7営業日
雇用主はアリゾナで病欠を拒否できますか？
はい。雇用主は、有給の病欠を使用したこと、または有給の病欠の権利が拒否されたことについて苦情を申し立てたことについて、従業員に報復することはできません。
雇用主はアリゾナで予告なしにあなたの賃金を削減できますか？
賃金引き下げの通知アリゾナ州には、雇用主が従業員の賃金を引き下げる時期や方法、または雇用主が賃金引き下げを開始する前に従業員に通知しなければならないかどうかに関する法律はありません。
アリゾナでは何日病気になりますか？
従業員は、30時間の労働ごとに1時間の有給病欠が発生します。雇用主がより高い制限を許可しない限り、従業員は年間40時間を超える有給の病気休暇を使用することはできません。
雇用主はあなたの病欠を否定できますか？
従業員が適用される病気休暇法に基づく適格な理由で病気休暇を要求した場合、雇用主は通常、休暇要求を拒否することはできません。同様に、雇用主は、休暇の必要性を立証するためにいつ医療文書を要求できるかに関して、いくつかの病気休暇法によって制限されています。
アリゾナはPTOを支払う必要がありますか？
アリゾナ州の裁判所は通常、当事者に契約の自由を認めています。雇用主は法律によりPTOの支払いを義務付けられていません。代わりに、PTOは、一部の雇用主が支払うことを選択するメリットです。したがって、彼らは希望する条件でPTOを提供できるはずです。
アリゾナで病気の人を呼んだことで解雇されることはありますか？
対象となるすべての労働者は、病気または安全な時間を使用または要求したことで解雇または罰せられることから保護されています。問題がある場合、または詳細が必要な場合は、A Better Balanceの無料の法的ヘルプライン（1-833-NEED-ABB）に電話してください。アリゾナの産業委員会は、この法律の施行を担当しています。
なぜ私が病気なのかを雇用主に伝える必要がありますか？
あなたがあなたの病気についてあなたの雇用主に話すかどうかは個人的な決定です。診断を誰かと共有しなければならないと言っている法律はありません。あなたが雇用主に告げる場合、あなたにはプライバシーの権利があります。あなたの同意なしに他人と情報を共有することは許可されていません。
アリゾナで理由もなく解雇されることはありますか？
アリゾナ州の法律では、雇用主はいつでも従業員を解雇することができます。したがって、一般的に、雇用主は、理由を問わず、いつでも予告なしに従業員を解雇することができます。
アリゾナの労働法は何ですか？
FLSAおよびアリゾナ州法の下では、アリゾナ州の雇用主は、従業員が1週間に40時間以上働く場合、従業員に1時間半の賃金を支払わなければなりません。ただし、すべての従業員が残業をする権利があるわけではありません。
