典型的な求職者は3〜4の参照を持つ必要がありますが、より上級の職を求める人は5〜7をリストすることを検討する必要があると専門家は示唆しています。そして、最初にあなたの最も強い参照をリストすることを忘れないでください。
参照はどのような質問を受けますか？
身元調査中に尋ねられる可能性のある質問のいくつかを次に示します。
- あなたの会社で（名前）はいつ働いたのですか？就職の開始日と終了日を確認していただけますか？
- 彼女/彼の立場はどうでしたか？
- （名前の）履歴書を簡単に確認できますか？
- なぜ（名前）は会社を辞めたのですか？
- 彼女/彼の最初と最後の給料は何でしたか？
雇用主はあなたを雇うつもりがない場合、参照をチェックしますか？
雇用主はあなたを雇うつもりがない場合、参照をチェックしますか？雇用主は、面接プロセスのこの段階で、求職者を採用するかどうかを知らない場合があります。参照の確認は、面接が行われた後、求人が行われる前に行われます。
雇用主は3つすべての参照を呼び出しますか？
ジョンソン氏によると、採用担当マネージャーは通常、3つの専門家の参照を求めます。提供する参照は、それぞれが雇用主に独自の価値を提供する必要があります。雇用主がこれらの参照と話すとき、彼らはあなたの履歴書と面接で主張をチェックします。
質問せずに誰かを参照として使用できますか？
最初に尋ねずに誰かを参照としてリストするあなたが尋ねない場合、その人が悪い参照を与える可能性があります。彼らが素晴らしい参考資料を提供したい場合でも、彼らが電話を期待していない場合、彼らは不意を突かれるかもしれません。参照を求める方法がわからない場合は、必要に応じて電子メールを使用できます。
あなたは参照を偽造できますか？
偽の参照は違法です–捕まった場合。直接嘘をつくことは非常に非倫理的であり、捕まえられた場合、解雇されたり、法的な問題に直面したりする可能性があります。企業が嘘をつくことを訴えることはめったにありませんが、あなたが参照リストに挙げた人々にはすべての権利があります。
同じ仕事から2つの参照を持つことができますか？
参考資料のポイントは、あなたの人生の中で、あなたのことを高く評価できる人（友人や家族を除く）を複数見つけることができるようにすることです。彼らが同じ会社の出身であれば、それは問題ではありません。
インタビュアーは実際に参照を呼び出しますか？
雇用主は常に参照をチェックしますか？基本的に、はい。人材育成（HR）部門の100％が雇用前のスクリーニング中にあなたの照会先に電話をかけるわけではないことは事実ですが、多くの部門が電話をかけます。就職活動を始めようとしている場合は、参照がチェックされることを期待する必要があります。
彼らが面接後に参考文献を求めた場合、それは良い兆候ですか？
あなたが最初の就職の面接を通過し、あなたの将来の雇用主があなたがおそらく就職したという参照を取り上げている場合、それは非常に簡単に推測できます。雇用主が面接後に身元調査を行うという事実は確かに良い兆候ですが、まだ急いでシャンパンを購入しないでください。
連絡先を参照にどのように知らせますか？
したがって、可能であれば、レファレンスに連絡する相手を知らせるためにヘッズアップを提供し、履歴書の更新されたコピーを提供する必要があります。上級者向けのヒント：職務内容を参考文献と共有して、応募するポジションをよく理解できるようにします。
参考文献を求められたとき、それは良い兆候ですか？
雇用主は、あなたを雇うことに興味があるとしても、常に照会先を求めるとは限りません。したがって、雇用主があなたの照会先を求めた場合、それはあなたがその職に立候補していることを明確に示しています。 1つのヒント：あなたの参照を呼び出し、雇用主からの呼び出しを期待するように彼らに伝えます。
身元調査後はどうなりますか？
通常、あなたは参照チェックの後にのみ求人を受け取ります、彼らはあなたが再開する際にあなたが提供した経験と参照を確認する必要があります。ネガティブな参照チェックを除けば、参照を確認した直後に仕事に着手することを確信できます。
3つの参照がない場合はどうしますか？
使用できる専門家の参照がない場合でも、スキルと資格を確認できる他の参照を見つけることがよくあります…。次の連絡先を求人応募の専門家の参照として使用できます。
- 現在のマネージャー。
- 元マネージャー。
- チームリーダー。
- 先輩の同僚。
- メンター。
- ジョブコーチ。
- 雇用マネージャー。
2つの参照で十分ですか？
推奨されるアプローチは、応募した仕事に最も関連性のある1つまたは2つの参照を提案することです。雇用主がもっと名前を求めたり、最近の上司と話したいなどの特定の要求をした場合は、それに応じて対応することができます。
お母さんを参考にできますか？
採用担当マネージャーは通常、両親があなたの職歴や従業員としての行動について客観的な見方をすることはできないと考えているため、参照としてそれらを下に置かないでください。 「私たちはあなたの以前の仕事の経験、労働倫理、そしてあなたの道徳的性格に興味を持っています。あなたの家族の意見は常に偏っています。」
友達を参考にできますか？
あなたの友人が現在または以前にあなたのマネージャー、直属の部下、または同僚である場合、彼らはあなたに専門的な参照を提供することができるかもしれません。一方、一緒に仕事をしたことがない場合は、友達が個人的な参考資料を提供できる可能性があります。
誰かがあなたを参考にしたとき、あなたは何と言いますか？
はいと言うべきですか？
- 情報を事実に基づいて保管してください。個人的な対立などの問題についての意見は避けてください。
- あなたが言うことを修飾します。たとえば、「それは私たちの経験でした…」または「この状況では…」
- あなたの賞賛を具体的にしてください。
- 特定のタスクまたはプロジェクトを参照してください。
- 候補者の弱点を浮き彫りにする例は避けてください。
雇用主はどのような参照を望んでいますか？
雇用主が仕事の参照から何を望んでいるか
- 過去の職務と経験の説明：36％
- 申請者の長所と短所に関する見解：31％
- 役職と雇用日の確認：11％
- 職場の成果の説明：8％
- 応募者の希望する職場文化の感覚：7％
- その他/わからない：7％
参照がない場合はどうなりますか？
最初の仕事に応募したために専門家としての言及がなかった場合は、教授、インターンシップまたは業界に関係のない夏の仕事の元マネージャー、家族に尋ねることができます。定期的にbabysatなどを持っています。
履歴書に参考文献がなくても大丈夫ですか？
特に要求されない限り、参照は履歴書に属しません。それらを含めることはほとんど決して良い考えではなく、採用担当者が早い段階でそれらを要求することはめったにありません。履歴書の参照は使用されないため、ほとんど役に立ちません。必要に応じて、面接後に参考文献のリストを提供できます。
